職場多元化或推動性別平等政策及實施情形
1. 建構友善就業環境，去除性別刻板印象與偏見，支持婚育年齡女性留任職場，強化 高齡社會之公共支持，並促進女性再就業機制，以提升女性經濟力。
2. 促進女性就業，提升婦女職業技能，厚植女性人力資本，提升女性經濟賦權。
3. 落實性別平等工作法制，保障女性勞工(就業)保險之權益，確保女性員工工作權 益。

職場多元化或推動性別平等執行方案
本公司遵守相關勞動法規，尊重職場人權、安全勞動環境、反歧視、多元溝通管道等 權利，保障員工之合法權益，確保聘僱時不會因性別、種族、宗教信仰、年齡、政治 立場、婚姻狀況而影響聘僱條件，或有敘薪上之差別待遇；訂立明確招聘策略以強化 員工多樣性、並以內部多元培訓與人才發展管道，逐步消弭員工因生理或心理條件影 響，所致之基礎差異點。為提升性別平權觀念，消除工作與服務場所內源自於性 或性別之敵意因素，公司建立性騷擾防治辦法與申訴管道，提供免於性騷擾之工 作與服務環境。
具體執行方案如下：
1.無性別差異敘薪制。
2.公平公正的績效考核與晉用制度。
3.彈性工時支持女性擔任管理職。
4.重視女性家庭照護等。

職場多元化或推動性別平等實施情形
惠民為以環境保護工程專業營造產業，本公司持續努力營造多元化職場，提供兩性平 等之晉升機會。過去2年內積極採用女性員工，在行業的特殊性下，女性員工佔比已提 高為30%。在年紀晉用上，公司樂於給年輕人機會，並給予培育，另亦珍惜中高齡員 工之經歷與智慧，希望其能為公司繼續發揮所⾧，因此公司員工於各年齡層分布相當 平均。
建碁持續推動友善職場，建構職場母性友善環境，女性妊娠後無需輪值夜班，公司 依法設有流產假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等，設置哺乳室，以及育嬰留職 停薪機制，讓員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，維持工作與家庭平 衡，配合政府性別平等推動政策，促進社會與經濟建全發展。同時為提供安全安心的 工作環境，亦訂定「性騷擾防治、申訴及處理辦法」，員工、派遣勞工以及求職者㇐併 適用，同時設有性騷擾申訴專線以及專用信箱，由總管理處人力資源暨行政部受理。

【員工族裔指標】

類別	佔全體員工比例%	佔管理職級比例%
中華民國籍	927人(94.59%)	97%
外國籍	34人(3.47%)	0%
原住民	19人(1.54%)	3%

註：以112/12/31在職人數統計。

【女性多元化指標】

指標類別(單位：%)	2023年	2024年
女性佔總員工	29%	30%
女性佔所有主管	12%	12%

註：以112/12/31在職人數統計。

【其它多元化指標】

類別	佔全時員工當（FTEs）比例（%）
身心障礙人士	44人(4.49%)
全體員工 按年齡分群：<30 歲	137人(13.98%)
全體員工 按年齡分群：30～50 歲	501人(51.12%)
全體員工 按年齡分群：>50 歲	342人(34.89%)
全體員工 總計	980人(100%)

註：以112/12/31在職人數統計。

另公司持續加強員工福利措施
本公司員工福利項目包括勞工保險、健康檢查、年終獎金、年節獎金發放、婚喪喜 慶補助團健活動，參酌營運狀況及個人工作績效，發放績效獎金，提供環境舒適的 辦公環境。並於111年5月份成立職工福利委員會，依其章程固定提撥經費運用 之，每年度舉辦員工旅遊及員工生日禮金或禮券發放。本公司並於年度結束後結算 損益時，依章程規定比例提撥員工酬勞，讓員工得以分享公司經營成果。